"Un bon leader est digne de confiance, équanime, transparent, tourné vers l'avenir et a une personnalité agréable. Il ou elle a une mission, une vision, un esprit de sacrifice, de la compassion et de l'engagement.
Le leadership est la manifestation de l'amour et de la compassion d'une personne. Il représente l'engagement à des principes. En ce sens, un certain degré de leadership est en sommeil en chaque individu. Le challenge est de nourrir ce leadership. Voici dix qualités d'un bon leader.
Un bon leader — qu'il soit politique, religieux ou social — a de nombreux challenges. La capacité à s'engager varie d'un individu à un autre. Elle est souvent liée à nos désirs et nos aversions. Pourtant, un leader doit voir tout le monde de la même manière, il doit apprécier chacun de la même manière. Il doit trouver le discernement et la sagesse pour agir au bon moment.
La société dans laquelle nous vivons et les groupes dans lesquels nous sommes ne semblent pas homogènes. Pourtant, un leader doit rassembler tout le monde et être juste envers chacun.
Un leader doit supporter la critique, sans réagir émotionnellement aux situations. Parfois, les leaders sont entourés de personnes flteuses qui essaieront de gonfler leur égo... Un leader pas besoin de ça et ne dépend de personne autour de lui. En même temps, il ne devrait pas se retrouver dans une situation dans laquelle il se retrouve confiné dans une forteresse d'admiration.
L'une des qualités les plus désirées chez un bon leader est le courage de ne pas se défier devant les critiques, et d'avoir la patience de les écouter. Un bon leader prend les échecs avec équanimité. Aujourd'hui, les leaders sont tout le temps sur la défensive, se justifiant sans cesse. Un véritable leader ne se plaint pas, et ne s'explique pas. Il est toujours ouvert à de nouveaux apprentissages. Acceptant les erreurs du passé, et créant un espace pour d'autres personnes ayant des points de vue très différents peut rendre un leader plus acceptable et universel. Un leader ne reporte pas la faut sur les autres.
Un vrai leader équilibre idéologie et sens pratique, les buts à long terme et les besoins à court terme. Ceux qui s'accrochent seulement à leur idéalisme ne peuvent pas devenir des leaders et ceux qui pensent qu'ils sont très pragmatiques, sans aucune idéologie se trompent aussi.
Un leader ne peut ni être générique, ni spéfifique. Il doit trouver l'équilibre entre l'attention personnelle et la vision générique pour un groupe, une communauté ou un pays.
Un leader devrait avoir le courage d'acceter ses faiblesses. Il devrait savoir que les gens sont magnanimes. On appréciera sa franchise et on acceptera ses défauts.
Certains leaders ont énormément de tact, alors que d’autres sont trop
directs. Les gens ne font certes pas confiance aux leaders qui ont trop de
tact, mais ils ne veulent pas non plus de ceux qui sont trop directs, ou qui
se comportent de façon impolie. Souvent, les gens n’acceptent pas de suivre un leader qui est trop direct. C’est comme une guitare, qui doit être accordée. Si les cordes sont trop tendues, vous ne pouvez pas jouer, et si les cordes ne sont pas assez tendues, vous ne pouvez pas non plus jouer un morceau de musique. Un leader doit trouver le bon équilibre entre une attitude qui consiste à traiter les gens avec tact, ou leur parler directement.
Les gens n’apprécient pas les gens suffisants, ainsi que que ceux qui
veulent s’attribuer le mérite de toutes les bonnes actions. Un leader doit
pouvoir reconnaître la contribution des gens, tout en veillant à ce que ceux- ci n’en tirent pas trop de fierté.
Un leader peut soulever les foules, mais il doit savoir que cela ne durera pas. Un leader qui ne voit qu’à court-terme soulève les foules ; un leader plus sage crée un mouvement. Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, et Martin Luther King, Jr. sont des exemples de leaders inspirants qui ont créé des vrais mouvements.
Tout ceci peut vous paraître utopique, mais en réalité, si vous observez bien les vies des leaders qui ont connu le plus de succès, vous constaterez que ces qualités se sont manifestées naturellement chez ces personnes, à un moment ou un autre de leur vie. Vous n’avez pas besoin de faire grand chose pour que ces qualités soient intégrées en vous. Il vous suffit d’être conscients de celles-ci, pour que vous deveniez un bon leader.
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