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Pare de seguir e comece a liderar com essas 10 dicas para uma liderança eficaz

Liderança é a manifestação de um amor forte e cheio de compaixão pelas pessoas. Representa um comprometimento com princípios. Sendo assim, um certo grau de liderança está dormente em todos os indivíduos. O desafio surge quando a pessoa tem que nutrir a liderança dentro de si. O primeiro passo é ter consciência dessas qualidades.

Aqui estão dez inestimáveis qualidades de liderança que líderes devem tentar cultivar e encorajar:

Justo e imparcial - Um verdadeiro líder - seja político, religioso ou social - tem muitos desafios para enfrentar. A capacidade de expressar o comprometimento varia de individuo para individuo. Essa qualidade está constantemente obstruída pelos gostos pessoais. Ainda assim, um líder deve olhar para todos com os mesmos olhos, elogiar a todos da mesma forma. Ser capaz de discriminar as situações e usar sua sabedoria no momento certo, sem medo ou favorecendo ninguém, são marcas de um líder.
Um líder cuida de todos - A sociedade em que vivemos e os grupos que representamos não são homogêneos e não podem satisfazer à todos. Ainda assim, um líder tem que carregar todos juntos e fazer justiça para todos. Quanto mais alguém é capaz de simpatizar com um grupo diverso e quanto mais conseguir se relacionar com outros, ajuda a pessoa a se tornar um líder mais efetivo.
Um líder tem a força para aceitar críticas - Um líder tem que suportar muito criticismo e não reagir emocionalmente às situações. Líderes frequentemente estão cercados por bajuladores que tentam aumentar seus egos por motivos pessoais. Líderes precisam depender de outros braços e pernas que estão ao seu redor. Ao mesmo tempo, líderes não devem se encontrar em uma posição onde eles permaneçam confinados em uma fortaleza de assessores de confiança ou se tornar refém dos admiradores.
Um verdadeiro líder aprende com seus erros - A pessoa que tem as qualidades mais desejadas em um líder é a coragem de estigar a mão em direção às críticas e ter a paciência de escutá-las. Um verdadeiro líder recebe as falhas com tanta tranquilidade quanto com sucessos. Nos últimos tempos, os líderes têm estado na defensiva, explicando suas deficiências e justificando suas atitudes ruins. Um verdadeiro líder não vai nem reclamar nem explicar e está aberto para aprender o tempo todo. Admitindo os pontos de vista do passado e criando espaço para outros diversos pontos de vista. Um líder não passa a bola!
Um verdadeiro líder tem um bom equilíbrio - Um verdadeiro líder sabe balancear sua ideologia com praticidade, e objetivos de longo termo com necessidades de curto prazo. Aqueles que se prendem somente ao idealismo não podem se tornar líderes e aqueles que pensam que são muito práticos, mas não tem alguma ideologia, também comem poeira.
Um verdadeiro líder trabalha nos níveis micro e macro - Um líder não pode ser genérico e nem específico. A liderança efetiva requer que a pessoa acerte a balança entre atenção individual às pessoas e a visão genérica do grupo, comunidade ou país que ele é capaz de liderar.
Um verdadeiro líder é honesto - Um líder deve ter a coragem de aceitar seus momentos de fraqueza. Com a compreensão que as pessoas tem um bom coração, torna-se mais fácil reconhecer os erros e seguir em frente. Quando um líder está aberto, as pessoas apreciam sua franqueza e aceitam suas deficiências.
Um verdadeiro líder acerta a balança entre diplomacia e franqueza - Alguns líderes são diplomáticos demais enquanto outros são francos demais na sua abordagem. Enquanto as pessoas não confiam nesses dois tipos de líderes, os que são muito diplomáticos, não querem nenhuma relação com os que são brutos e justificam sua grosseria usando a franqueza. As pessoas que são muito francas e brutas na sua abordagem frequentemente não encontram seguidores. É como afinar uma guitarra. Se as cordas são esticadas mais do que deveriam, você não poderá tocá-la, e se as cordas estiverem folgadas demais você não pode criar música também.
Um verdadeiro líder dá devido crédito mas mantém seu orgulho em cheque - enquanto pessoas hipócritas criam desastres em outros, aqueles que tomam crédito por toda boa ação estão igualmente distantes. Um líder deve reconhecer a contribuição dos outros e, da mesma forma, tomar cuidado para que essas contribuições não subam à cabeça deles.
Um verdadeiro líder cria um movimento atento - um líder pode criar um grupo, mas logo vai perceber que o grupo vive por pouco tempo. Um líder de visão limitada cria um grupo; Um líder com sabedoria cria um movimento. Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, e Martin Luther King, Jr. são exemplos de líderes que inspiraram e criaram movimentos.

Tudo isso pode parecer utópico, mas na realidade, se você olhar com atenção para as vidas dos maiores líderes de sucesso, você vai perceber que todas essas qualidades se manifestam naturalmente em algum momento ou outro. Você não tem que se esforçar muito para absorver essas qualidades de liderança; apenas ter consciência delas é suficiente para fazer de você um bom líder!